Safety Culture Ladder (de Veiligheidsladder) is een instrument om de volwassenheid van de veiligheidscultuur van een organisatie te beoordelen. Het is gebaseerd op het idee dat veiligheidscultuur kan worden gezien als een hiërarchie, waarbij elk niveau een verder gevorderd ontwikkelingsstadium vertegenwoordigt. De niveaus van de ladder zijn:

1. Niet op de hoogte: Op dit niveau is de organisatie zich niet bewust van het belang van veiligheid en geeft het geen prioriteit.
2. Compliant: Op dit niveau is de organisatie zich bewust van het belang van veiligheid, maar richt zij zich alleen op het naleven van regelgeving en zoekt zij niet actief naar verbetering van de veiligheid.
3. Beheerd: op dit niveau beheert de organisatie de veiligheid actief door beleid en procedures vast te stellen, medewerkers op te leiden en regelmatig veiligheidsaudits uit te voeren.
4. Proactief: op dit niveau is de organisatie proactief in haar benadering van veiligheid en zoekt ze voortdurend naar manieren om de veiligheidsprestaties te verbeteren.
5. Ingebed: op dit niveau is veiligheid volledig geïntegreerd in de cultuur en besluitvormingsprocessen van de organisatie. Het is een kernwaarde die alle aspecten van de bedrijfsvoering van de organisatie stuurt.

De veiligheidscultuurladder kan worden gebruikt als een raamwerk om organisaties te helpen bij het identificeren van verbeterpunten en het ontwikkelen van strategieën om de ladder op te klimmen naar een hoger niveau van volwassenheid in de veiligheidscultuur.